Autor: Christian Genz

InvestmentManager

Beteiligungsmanager / InvestmentManager (m/w) in Chemnitz

Sachsentalent sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Beteiligungsmanager/InvestmentManager (m/w)

Bei diesem Arbeitgeber handelt sich um eine Beteiligungsgesellschaft in Chemnitz mit dem Schwerpunkt der VC-Finanzierung junger Technologieunternehmen. Seit 20 Jahren werden innovative Gründer und mittelständische Unternehmen der Region mit Eigenkapital und eigenkapitalähnlichen Mitteln finanziert. Die Position ist sowohl für Einsteiger als auch Berufserfahrene geeignet.

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Werksleiter (m/w) Chemnitz

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht Sachsentalent für einen Kunden in Chemnitz eine/n

 Werksleiter (m/w)

Unser Kunde ist ein bundesweit agierendes, renommiertes mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Feinguss und 3D-Druck mit dem Schwerpunkt der Prototypengießerei und dem Herstellung von Kleinserien in allen Werkstoffklassen in eine Vielzahl von Branchen.

Das Unternehmen bietet einen kollegialen und zielorientierten Umgang mit der Geschäftsführung, sehr große Spielräume bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der Produktion sowie flexible Arbeitszeiten. Bei Eignung strebt die Geschäftsleitung mittelfristig die Vergabe der Prokura an.

Für dieses wettbewerbsstarke Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Werksleiter.

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Leiter (m/w) Qualitätssicherung in Chemnitz

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht Sachsentalent für einen Kunden in Chemnitz eine/n

 Leiter (m/w) Qualitätssicherung

Unser Kunde ist ein bundesweit agierendes, renommiertes mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Feinguss und 3D-Druck mit dem Schwerpunkt der Prototypengießerei und Herstellung von Kleinserien in allen Werkstoffklassen in eine Vielzahl von Branchen.

Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, einen kollegialen und zielorientierten Umgang mit der Geschäftsführung, sehr große Gestaltungsspielräume sowie flexible Arbeitszeiten.

Für dieses wettbewerbsstarke Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Leiter der Qualitätssicherung / Qualitätskontrolle.

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Mit klassischem Print erreicht man manchmal mehr als über Social Media

Trends im Hochschulrecruiting: Print statt Facebook?

Hochschulrecruiting: Posten Sie noch oder drucken Sie schon (wieder)?

Neulich an einer deutschen Universität: Sachsentalent hält einen Vortrag zum Berufseinstieg. Die Teilnehmer: 30  Studierende vor allem aus dem MINT-Bereich und damit die Zielgruppe Nr. 1 im Hochschulrecruiting. Interessanter Effekt: Bei gleichem Referenten und gleichem Vortrag an der gleichen Hochschule nahmen im letzten Semester 120 MINT-Studierende und Absolventen teil. Dieser Effekt der verringerten Teilnehmerzahlen trifft (zum Glück) nur Sachsentalent, sondern auch andere Veranstaltungen der Universität. Da der Referent beide Male nicht betrunken war und der Vortrag wie immer gut ankam, müssen andere Ursachen eine Rolle spielen. Denkbar wäre, dass die Veranstaltung zu oft durchgeführt wurde und deswegen auf weniger Interessenten stieß.

Eine andere Möglichkeit wäre die Art und Weise der Zielgruppenkommunikation. Der Career Service nutzt primär Facebook, um seine Zielgruppe zu erreichen. Offensichtlich scheint hier eine nennenswerte Ursache zu liegen. Aber was läuft genau falsch, und wie kann ich als Mittelständler trotzdem meine Zielgruppe der Studierenden bzw. Absolventen erreichen?

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Mitarbeitergewinnung: Wie erhöhe ich die Bewerberzahl?

Mitarbeitergewinnung: Erfolgreich Absolventen rekrutieren

Mitarbeitergewinnung: Vier Ursachen für Misserfolge im Hochschulrecruiting und wie Sie trotzdem Ihre Bewerberquote steigern

Mittlerweile klagen nicht nur kleine Mittelständler über einen akuten Rückgang der Bewerberzahlen. Auch größere Unternehmen bekommen trotz massiver Präsenz auf Stepstone, Monster & Co. kaum noch qualifizierte Bewerbungen. Woran liegt das und wie kann ich trotzdem erfolgreich Absolventen rekrutieren? Im Folgenden geht es um einige der häufigsten Ursachen für Misserfolge bei der Mitarbeitergewinnung (nicht nur im Hochschulbereich) und mögliche Lösungsansätze.

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Vertrieb bei Sachsentalent

Praktikum / Nebenjob Vertrieb

Vertrieb – finde die Nuss!

Sachsentalent ist ein junges hoffnungsvolles Start-Up im Bereich Personalmarketing, ausgestattet mit viel Elan und einem Problem: Entweder gibt es bei uns zu wenig Zeit für zu viele Aufträge oder zu viel Zeit für zu wenig Kunden. Sachsentalent braucht genau dich, um mehr Kontinuität in Vertrieb und Kundenpflege zu bringen. Lass uns zusammen über den Tellerrand schauen, die Nuss finden und es über den Winter schaffen! </emotionale Ansprache>

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