• Startseite

Kategorie: Hochschulrecruiting

N·E·R·D

Wir brauchen genau dich. Als neues Sachsentalent N·E·R·D!

Du bist der Hulk der Recherche. Daten sind oft unkomplizierter als Menschen. Gute Ergebnisse sind ein Wert an sich. Wenn du in N·E·R·D-Wut gerätst, bringst du Ergebnisse. Ob es dabei spät wird, ist dir egal. Ob du dabei grün wirst, ist uns egal. Wir stellen unabhängig von Religion, Farbe, Geschlecht und Haustier-Präferenzen (m/w/x/h) ein. Wir verlangen  deinen Kopf und deinen Einsatz. Wir haben nichts zu bieten außer einer echten Aufgabe. Lies in unserer Stellenausschreibung die Details und entscheide, ob du schon fit bist oder noch Zeit brauchst. 

 

 

Mit klassischem Print erreicht man manchmal mehr als über Social Media

Trends im Hochschulrecruiting: Print statt Facebook?

Hochschulrecruiting: Posten Sie noch oder drucken Sie schon (wieder)?

Neulich an einer deutschen Universität: Sachsentalent hält einen Vortrag zum Berufseinstieg. Die Teilnehmer: 30  Studierende vor allem aus dem MINT-Bereich und damit die Zielgruppe Nr. 1 im Hochschulrecruiting. Interessanter Effekt: Bei gleichem Referenten und gleichem Vortrag an der gleichen Hochschule nahmen im letzten Semester 120 MINT-Studierende und Absolventen teil. Dieser Effekt der verringerten Teilnehmerzahlen trifft (zum Glück) nur Sachsentalent, sondern auch andere Veranstaltungen der Universität. Da der Referent beide Male nicht betrunken war und der Vortrag wie immer gut ankam, müssen andere Ursachen eine Rolle spielen. Denkbar wäre, dass die Veranstaltung zu oft durchgeführt wurde und deswegen auf weniger Interessenten stieß.

Eine andere Möglichkeit wäre die Art und Weise der Zielgruppenkommunikation. Der Career Service nutzt primär Facebook, um seine Zielgruppe zu erreichen. Offensichtlich scheint hier eine nennenswerte Ursache zu liegen. Aber was läuft genau falsch, und wie kann ich als Mittelständler trotzdem meine Zielgruppe der Studierenden bzw. Absolventen erreichen?

Weiterlesen

Mitarbeitergewinnung: Wie erhöhe ich die Bewerberzahl?

Mitarbeitergewinnung: Erfolgreich Absolventen rekrutieren

Mitarbeitergewinnung: Vier Ursachen für Misserfolge im Hochschulrecruiting und wie Sie trotzdem Ihre Bewerberquote steigern

Mittlerweile klagen nicht nur kleine Mittelständler über einen akuten Rückgang der Bewerberzahlen. Auch größere Unternehmen bekommen trotz massiver Präsenz auf Stepstone, Monster & Co. kaum noch qualifizierte Bewerbungen. Woran liegt das und wie kann ich trotzdem erfolgreich Absolventen rekrutieren? Im Folgenden geht es um einige der häufigsten Ursachen für Misserfolge bei der Mitarbeitergewinnung (nicht nur im Hochschulbereich) und mögliche Lösungsansätze.

Weiterlesen