Passgenaue Vermittlung

Unbekannte Kandidaten zu unbekannten Firmen zu schicken, funktioniert einfach nicht.

Darum besuchen wir neue Firmenkunden zweimal vor Ort, bevor wir überhaupt mit der Arbeit anfangen. Je besser wir beide Seiten kennen, desto höher ist die Chance, dass Kandidaten und Firma zusammenpassen. Wir sprechen mit Geschäftsführern und Personalern, aber auch mit Teamleitern und Kollegen, um zu verstehen, wie die Firma tickt.

Um Blind Dates zu vermeiden, nehmen wir uns auch für unsere Kandidaten Zeit. Oft beginnt die Zusammenarbeit mit einer Empfehlung durch einen anderen Kandidaten und einer Tasse Kaffee bei uns im Büro. Wir besprechen, was den Kandidaten fachlich
interessiert, was er gut kann, wo er Lücken hat und was er von seinen Arbeitgebern erwartet.

Coole Jobs

Wir vermitteln interessante Jobs, denn alles andere lässt sich unseren Kandidaten nicht verkaufen. In der Regel sind unsere Kunden regionale Firmen mit einem gesunden Wachstum und einem innovativen Produkt bzw. einer spannenden Dienstleistung. Es handelt sich dabei um Start-Ups mit gesicherter Finanzierung oder Firmen, die bereits etabliert sind und nun ihr Geschäft ausweiten.

Die Jobs sind fachlich auch deswegen interessant, weil unsere Kunden Wert auf gute Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter legen. Jahrelange Diskussionen über neue Tools gibt es bei unseren Kunden nicht, fixe Weiterbildungsbudgets sind die Regel und Technik nach Wunsch ist ebenfalls Standard.

Geprüfte Arbeitgeber

Wir sind zwar nicht der TÜV, aber wir arbeiten nur für Firmen, die unseren Qualitätsanforderungen entsprechen und die wir empfehlen können. Ein gutes Kriterium ist z.B., ob wir selbst gern bei der Firma arbeiten würden. Andere Kriterien sind die Firmenkultur, das Onboarding, aber auch, wie sich die Firma von Mitarbeitern trennt.

Ideal sind für uns Kunden, mit denen wir schon mehrere Jahre zusammenarbeiten und bei denen die von uns vermittelten Kandidaten zufrieden sind. Hier können wir aufgrund des Feedbacks sicher sein, dass übertriebene Hierarchie kein Thema ist und es tatsächlich einen zweiten Monitor gibt.

Mehr Info

Weil wir unsere Kunden kennen, können wir mehr Informationen liefern. Dabei geht es selten um das Gehalt, sondern um die Inhalte, die Aufgaben, das Team und wie es sich dort anfühlt.

Wer sind die Konkurrenten und wie sind die Erfolgsaussichten? Warum kommt der Geschäftsführer morgens eigentlich in die Firma? Welche Herausforderungen gibt es, wenn jemand anfängt? Wir stellen viele Fragen und geben diese Informationen an unsere Kandidaten weiter. Denn nur so kann ein Kandidat entscheiden, ob Firma und Position zu ihm passen.

Sollte ein Kandidat dann herausfinden, dass die Stelle nicht zu ihm passt, haben wir die Stelle noch nicht besetzt, aber wir haben unseren Job gemacht, und zwar richtig gut.

Fast Track

Konzerne und große Mittelständler würden manche Entwickler in Gold aufwiegen. Gleichzeitig berichten uns genau diese Kandidaten, dass sie in Bewerbungsprozessen bei genau diesen Firmen zerrieben wurden, als sie sich selbst beworben haben.

Kandidaten, die mit uns zusammenarbeiten, umgehen Standard-Prozesse und werden dem Kunden auf dem Silbertablett serviert. Da wir die Kandidaten gut kennen, ist es uns möglich, die Skills, den Werdegang und die Motivation umfassend darzustellen. Ach ja, ein Anschreiben muss bei uns auch niemand verfassen.

Optimierung der Unterlagen

Unsere Kandidaten sind fachlich gut. Aber nicht jeder ist auch gut darin, sich selbst optimal zu präsentieren. Darum geben wir Feedback und Tipps zu den Bewerbungsunterlagen. So erhöht der Kandidat auch unabhängig von uns seine Erfolgschancen, wenn er sich bei anderen Firmen bewirbt.

Wichtig ist auch das ehrliche Feedback, ob ein Kandidat aus unserer Sicht zu einer Firma passt oder nicht. Natürlich ist das nur unser subjektives Bauchgefühl. Doch nicht jede Firma passt zu jedem Kandidaten. 

Und manchmal kommt es auch vor, dass wir gemeinsam zu dem Schluss kommen, dass jemand für die Stelle einfach noch nicht geeignet ist.

Beratung im Hintergrund

Als Berater sind wir auch im Hintergrund aktiv. Wir vermitteln bei unterschiedlichen Positionen, räumen Fragen und Bedenken aus und versuchen, beide Seiten in der Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Oft ermutigen wir auch einfach nur Arbeitgeber oder Bewerber, ihre verbleibenden Bedenken laut auszusprechen. Sehr oft klärt sich die Lage dann im Sinne aller Beteiligten, weil mehr Informationen und mehr Austausch das gefühlte Risiko reduzieren, das beide Seiten mit der Unterschrift des Arbeitsvertrags eingehen.

Begleitung von Vorstellungsgesprächen

Auf Wunsch einer oder beider Parteien nehmen wir auch an Vorstellungsgesprächen teil. Kleinere Unternehmen greifen gern auf unsere Erfahrung zurück, und größere Kunden holen sich gern ein Feedback zu ihren Prozessen. Generell achten wir darauf, dass es für beide Seiten strukturiert und interessant bleibt.

Manchmal bereiten wir Kandidaten auch auf Vorstellungsgespräche vor, wenn sie sich nicht mehr sicher fühlen – das letzte Interview ist ja meist schon ein paar Jahre her.

Je nach Position und Wunsch der beiden Parteien begleiten wir manchmal auch alle Gespräche, und das können bei Geschäftsführerpositionen schon mal vier oder fünf Termine sein.

Mehr erfahren?

Sie wollen mehr wissen? Dann lernen Sie uns gern persönlich kennen. Mit Kaffee im Büro oder am Telefon.

Mail: kontakt@sachsentalent.de

Phone: 0371 534 7210