Personalberatung – wenn die Zeit drängt

 

Der Kampf um die Köpfe

Die Konkurrenz tut es. Die Konzerne sowieso. Und auch die Mitarbeiter. Sie alle kooperieren mit einer Personalberatung, um  Personalbedarfe in der IT, der Elektrotechnik oder im Maschinenbau zu decken bzw. sich beruflich zu verbessern. Der „war for talents“ ist also in vollem Gange. Mittelständische Unternehmen sind dabei aufgrund ihrer Gehaltsstrukturen und der geringeren Bekanntheit oft im Hintertreffen. Mit einer loyalen und effektiven Personalberatung lässt sich diese Herausforderung bewältigen.

Sachsentalent - Die Personalberatung für Sachsen

Sachsentalent steht als Personalberatung sowohl für die schnelle und diskrete Besetzung von Stellen für kleine und mittelständische Unternehmen vor allem in Sachsen. Unser Erfolg beruht auf einer sehr strukturierten und umfassenden Recherche der Zielfirmen und der Direktansprache passender Kandidaten. Die langjährige Zusammenarbeit und umfassende Briefings bei unseren Kunden sowie der intensive Austausch mit den Kandidaten stellen sicher, dass die Kandidaten und das Unternehmen zusammenpassen. 

Wir nehmen nur eine begrenzte Zahl von Aufträgen an, um uns voll auf diese Mandate zu konzentrieren. Sachsentalent arbeitet ausschließlich auf Basis fester Suchmandate. Wir arbeiten mit Festpreisen statt prozentualer Honorare. So ist sichergestellt, dass Sachsentalent nicht an einer möglichst hohen Vergütung des Kandidaten interessiert ist, sondern an der Besetzung mit dem bestmöglichen Kandidaten.

Personalberatung

Mittelständische Unternehmen verfügen oft weder über die Bekanntheit noch die finanziellen Spielräume großer Konzerne. Die Folge: Wenige Bewerbungen auf offene Stellen und Verlust von Mitarbeitern durch Wechsel oder Abwerbung. Parallel stehen Unternehmer durch wachsendes Geschäft unter Druck, neue und sofort einsetzbare Mitarbeiter zu gewinnen.
Sachsentalent sucht für Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter. Darin sind wir schnell. Unser Ziel ist die Abarbeitung von Suchmandaten innerhalb von vier bis sechs Wochen ab Briefing. Doch selbst mit acht Wochen sind wir unserer Konkurrenz oft meilenweit voraus. Voraussetzung hierfür sind allerdings Ihre aktive Mitarbeit, auch an Samstagen, an Wochentagen bis 22 Uhr und eine zumindest branchenübliche Gehaltsstruktur, die wir unseren Kandidaten offerieren können.
  • Erstellung bzw. Überarbeitung des Stellenprofils
  • Recherche
  • Vorauswahl
  • Vorstellung
  • Stellenbesetzung
  • Assessment Center
  • Schnelle und aufwandsarme Besetzung von Stellen
  • Diskrete Suche bei geplanten Personalwechseln
  • Beratung zur Absicherung von Unternehmen gegen Abwerbung
  • Beratung zu Restrukturierung und Freisetzung
  • Karriereberatung und Neuorientierung von ausscheidenden Mitarbeitern (Outplacement)