Ein Schuss – ein Treffer! Das Team von Sachsentalent freut sich! Wir haben es geschafft, innerhalb von nur zwei Wochen eine offene Position zu besetzen. Wie wir diese Stellenbesetzung hinbekommen haben und warum das nicht allein das Verdienst...
Personalberatung regional: Julia Rothe verstärkt Sachsentalent
Sachsentalent bekommt Verstärkung: Julia Rothe neu im Team! Bereits in einem vorhergehenden Beitrag angekündigt, ist sie Kunden und Kandidaten in den letzten Wochen vielleicht schon dem einen oder anderen im Termin über den Weg gelaufen. Unsere neue beste Kraft im...
Schlechte Erfahrungen mit Personalberatern
Eine Art Erfahrungsbericht: Von schwarzen und weißen Schafen in der Personalberatung Nach mehr als einem Jahr Akquise zieht Sachsentalent ein Zwischenfazit zu einigen unserer Mitbewerber. Quelle: Vorgeschädigte Unternehmen, von denen wir manchmal ziemlich schräge...
Rückblick: So war das erste Quartal 2018 für Sachsentalent
Zwischenstand Q1-2018: Sachsentalent entwickelt sich weiter Während andere fleißig Marketing betrieben, fiel Sachsentalent zumindest medial in den Winterschlaf. Viele Aufgaben, viele Aufträge und viele Veränderungen und Verbesserungen haben Zeit gekostet, die dann im...
Trends im Hochschulrecruiting: Print statt Facebook?
Hochschulrecruiting: Posten Sie noch oder drucken Sie schon (wieder)? Neulich an einer deutschen Universität: Sachsentalent hält einen Vortrag zum Berufseinstieg. Die Teilnehmer: 30 Studierende vor allem aus dem MINT-Bereich und damit die Zielgruppe Nr. 1 im...
Mitarbeitergewinnung: Erfolgreich Absolventen rekrutieren
Mitarbeitergewinnung: Vier Ursachen für Misserfolge im Hochschulrecruiting und wie Sie trotzdem Ihre Bewerberquote steigern Mittlerweile klagen nicht nur kleine Mittelständler über einen akuten Rückgang der Bewerberzahlen. Auch größere Unternehmen bekommen trotz...
Praktikum / Nebenjob Vertrieb
Vertrieb – finde die Nuss! Sachsentalent ist ein junges hoffnungsvolles Start-Up im Bereich Personalmarketing, ausgestattet mit viel Elan und einem Problem: Entweder gibt es bei uns zu wenig Zeit für zu viele Aufträge oder zu viel Zeit für zu wenig Kunden....
Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand: Augenmaß statt Aktionismus
Arbeitgeberattraktivität: Modetrend oder sinnvoller Ansatz zur eigenen Fachkräftesicherung? Fachkräftemangel allerorten. Stellen bleiben unbesetzt. Aufträge werden nur schleppend abgearbeitet, Anfragen erst nach sechs Wochen bearbeitet, weil im Vertrieb alle bis oben...